U organizaciji projekta ”Znanjem do posla” (E2E), Komorskog investicionog foruma Zapadni Balkan (WB6) i Privredne komore Srbije (PKS), 31. maja je održana konferencija regionalnog karaktera “Značaj učenja kroz rad (WBL) i socijalne inkluzije za razvoj privreda Zapadnog Balkana (WB6)”. Predstavnici privatnog sektora Zapadnog Balkana imali su priliku da razmene dragocena iskustva o formalnom i neformalnom učenju kroz rad i socijalnoj inkluziji kao snažnim mehanizmima za prevazilaženje disbalansa između ponude i potražnje za kompetentnom radnom snagom i kreiranje društva jednakih šansi.

U regionu WB6, gde je potreba za stručnom radnom snagom i unapređenjem zapošljivosti, naročito mladih, zajednički imenitelj, učenje kroz rad može da ima odlučujuću ulogu u podsticaju ekonomskog razvoja, socijalne inkluzije privatnog sektora i sveukupnom privrednom razvoju regiona.

„Kako bi region bio konkurentniji, od suštinske važnosti je da imamo efikasno tržište rada, ekonomski integrisan obrazovni sistem, kvalifikovanu radnu snagu i društvo jednakih šansi.  Naše ekonomije su duboko povezane i samo negovanjem saradnje možemo da iskoristimo zajedničke snage i prevaziđemo svaki izazov koji se pred nas postavlja. Snažno interesovanje predstavnika biznisa da podele svoja iskustva, izazove i dileme, pokazuje da smo spremni da zajedno iskoristimo priliku da učimo, razmenjujemo znanja i izgradimo mreže koje će naš region voditi napred“, istakao je Mihailo Vesović, direktor Sektora za strateške analize, usluge i internacionalizaciju Privredne komore Srbije.

Zemlje regiona identifikovale su brojne zajedničke izazove poput depopulacije, migracija, ali i nedostatka kompetentne radne snage. Konferencija “Značaj učenja kroz rad (WBL) i socijalne inkluzije za razvoj privreda Zapadnog Balkana (WB6)” pokazala je spremnost da se otvoreno razgovara o najnovijim trendovima u razvoju ljudskog kapitala i prevaziđu potencijalne prepreke.

„U skladu sa dugogodišnjim partnerstvom sa Srbijom, Švajcarska intenzivno podržava inicijative koje promovišu formalno i neformalno učenje kroz rad, oslanjajući se na bogatu praksu koja je u Švajcarskoj dala odlične rezultate. Podržavamo programe stručne prakse, mentorske programe i projekte koji omogućavaju mladima da steknu praktične veštine i povežu se sa privrednim sektorom. Ipak, u našoj agendi insistiramo na socijalnoj inkluziji jer verujemo da ova oblast igra jednu od ključnih uloga u izgradnji održivog, a pre svega prosperitetnog i pravednog društva“, naveo je Ričard Koli, šef saradnje Ambasade Švajcarske u Srbiji.

Inicijator i organizator konferencije, projekat «Znanjem do posla», već osam godina sprovodi aktivnosti kojima kreira preduslove za brže zapošljavanje mladih kroz razvoj sistema karijernog vođenja i savetovanja kao i kroz obuke na radnom mestu kod poznatog poslodavca.

„Na vreme smo prepoznali disbalans koji na tržištu rada postoji između ponude i potražnje za kompetentnom radnom snagom. Do sada smo kroz program „Znanjem do posla“ osnažili gotovo 27.000 mladih ljudi kroz usluge karijernog vođenja i savetovanja, a preko 250 kompanija uključeno je u projekat. Preko 1.600 polaznika naših programa uspešno je završilo obuku na radnom mestu, a čak 77% njih je pronašlo zaposlenje. Trudimo se da kroz usluge karijernog vođenja i savetovanja budemo ne samo aktuelni, već i atraktivni, pa tako, oslanjajući se na nove tehnologije, omogućavamo našim polaznicima da se oprobaju u učenju kroz rad u virtuelnom svetu“, istakao je Oliver Streit, direktor projekta E2E, NIRAS-IP Consult.

Stefan Thomas, viši ekspert za razvoj ljudskog kapitala, ispred Evropske Trening Fondacije, upoznao je prisutne sa najnovijim trendovima u vezi sa obukama na radnom mestu u regionu Zapadnog Balkana.

„Naša misija ne zasniva se samo u smanjenju nepopularne statistike kada je reč o nezaposlenosti i kreiranju kompetentne radne snage, već i u podršci stvaranju održivog ekosistema koji podržava razvoj mladih ljudi i pruža jednake šanse za sve. To pre svega podrazumeva da beneficije i obuke budu dostupne svima, uključujući tu i osetljivije socijalne kategorije društva kao i osobe sa invaliditetom. Jednak pristup obrazovanju, obuci i zaposlenju stoga je u fokusu svega što radimo, jer verujemo u društvo koji poštuje i podržava razlike“, naveo je Thomas.

 Učesnici konferencije imali su priliku da prisustvuju i interesantnoj prezentaciji virtuelnog poslovnog iskustva, kao i da po završetku isprobaju mogućnosti VR KViS alata (Alati Karijernog vođenja i savetovanja).

Konferenciju koja je imala hibridni karakter na kojoj su zainteresovani imali priliku da učestvuju i online, pratile su i tri interesantne panel diskusije. O svojim inicijativama, izazovima ali i očekivanjima u domenu dualnog obrazovanja, neformalnog učenja kroz rad i inkluzivnog zapošljavanja, govorili su predstavnici privatnog sektora iz regiona WB6 složivši se da je saradnja u ovoj oblasti ekonomskog razvoja.