Dr Zorica Karanović je u svojoj doktorskoj disertaciji o položaju žena menadžera u tranzicionim procesima u Srbiji, ali i u zemljama koje su prevazišle društvene i privredne reforme, potvrdila da pred pripadnicama lepšeg pola stoji mnogo više prepreka u ostvarivanju poslovnih ambicija nego kada je reč o muškarcima

Zorica Karanović

Godinu i po svakodnevnog, napornog rada dr Zorice Karanović, glavne i odgovorne urednice Bazara, prethodilo je sažimanju velikog broja podataka u doktorsku tezu koja do najsitnijih detalja objašnjava položaj žena menadžera u tranzicionim procesima Srbije.

Da li zbog ozbiljnog pristupa i zahteva da se precizno odgovori na mnogobrojna anketna pitanja i intervjue, tek dr Karanović je pred sobom imala mukotrpan put da uopšte dođe do validnih odgovora i to iz najrespektabilnijih kompanija koje svojim imidžom i poslovanjem predstavljaju sliku savremenih radnih kolektiva. Više od 700 žena i muškaraca različitih starosnih grupa i nivoa obrazovanja svojim odgovorima predočili su sliku o položaju, pravima, razvoju karijere žena u modernom biznisu.

– Bilo je slučajeva da sam po šest meseci čekala odgovore, uz obrazloženje da nemaju vremena ili čak da ne žele svoje poslovanje da iznesu pred oči javnosti – kaže za Magazin Biznis dr Zorica Karanović. – Događalo se da ljudi odbijaju učešće u anketi ili intervjuu zbog straha od šefa, bez obzira na zagarantovanu anonimnost i činjenicu da će se podaci koristiti isključivo u naučne svrhe. Uprkos svemu, beskrajno sam zahvalna svima, i učesnicima u istraživanju i onima koji su to odbili.

Mnogobrojna pitanja u istraživanju donela su isto toliko odgovora koji su formirali sliku o položaju žena menadžera u aktuelnoj Srbiji. Ipak, jedan od generalnih zaključaka potvrđuje da su negativne posledice tranzicionih kretanja u Srbiji duboko zahvatile populaciju žena različitih starosnih dobi, obrazovnih i statusnih profila i da su žene dale neproporcionalno visok danak strukturnim promenama u društvu. One su izložene većem riziku gubitka radnog mesta nego muškarci, smanjivanju plata, manjim primanjima za isti posao, konstantnom strahu od otkaza i uz sve to otežanom probijanju “staklenog plafona”, odnosno nepisane mogućnosti da napreduju u poslovnoj hijerarhiji do najviših rukovodećih pozicija.

Opširnije u štampanom izdanju