Ako dobro poznajete svoje slabosti, lakše ćete ih kontrolisati. Svaka promena sadrži i priliku za rast, samo je važno da znate kako da je iskoristite

 

Iskusni trening menadžeri su u svetu odavno konstatovali da se kod poslovnih ljudi uvek, u nekom trenutku, pojavi želja da promene karijeru. Nekima se to dogodi u četrdesetim, nekima u tridesetim godinama, a nekima se događa stalno. Jednostavno, svakih nekoliko godina požele da rade nešto drugo i negde drugde.

Ništa neobično – smatraju savremeni poznavaoci profesionalnog konsaltinga. Reč je o potpuno normalnoj, prirodnoj, stvari, o želji za promenom karijere. Mnogim poslovnim ljudima su potrebni novi izazovi, prekid rutine, ovladavanje novim veštinama. Jednima je potrebna bolja zarada, drugima manje putovanja i manje stresa, treći upravo traže dodatni adrenalin… A možda je potrebna neka nova ideja kojoj, jednostavno, ne mogu odoleti.

Mnogi, pak, imaju ideju da hobi pretvore u posao, kako bi, konačno, mogli da rade i da uživaju u isto vreme. U svemu tome, najvažnije je znati šta se tačno želi, savetuju profesionalci.

Ključ rešenja je znati upravljati promenom. To znači da treba voditi računa o realnoj situaciji, da treba planirati i učiniti sve što je potrebno da bi se želje i ostvarile. Ukratko, upravljati promenom znači ne opirati se promeni, već je učiniti svojim saveznikom.

Psiholozi koji su proučavali kako promene utiču na ljude, zaključili su da ljudi koji svesno odabiru način na koji će se ponašati, pri promenama koriste informacije koje su im na raspolaganju, a odluke zasnivaju na stvarima koje su im važne. Isto tako, svesni su svojih sposobnosti i dobro procenjuju posledice koje bi mogle uslediti.

Kada bi psihoanalitičar razgovarao sa klijentom o ovoj temi, prvo bi postavio pitanje: “U kojoj ste meri zadovoljni svojom sadašnjom situacijom?” Analize pokazuju da mnogi tek posle tog pitanja shvate šta bi želeli da budu u budućnosti. I tu je ključ rešenja. Jer, stara izreka kaže: “Ako ne znate kuda želite da stignete, nijedan vas put tamo neće odvesti”. Potrebno je, dakle, da dobro razmislite gde u stvari želite biti. Proces promene počinje upravo tim važnim trenutkom: svešću o potrebi za promenom. Tek potom slede aktivnosti koje će vas od sadašnje situacije dovesti do buduće, željene situacije.

Kada jednom to shvatite, preostaje vam da se posvetite sledećoj važnoj stvari, a to je da na putu promena postoji prirodna faza – zakon inercije. To znači da će se javiti otpor promenama, koji se pokazuje kroz stvarne i izmišljene probleme. Niz stvari može se pojaviti kao prepreka: manjak samopouzdanja, manjak volje, pomanjkanje energije, niska tolerancija na stres, nedovoljna proaktivnost, pa čak i podmetanje drugih ljudi koji u vašoj promeni vide opasnost za sebe. Zato su, kaže konsalting iz ove oblasti, prepoznavanje slabosti i rad na povećanju samopouzdanja od ključne važnosti. Ako dobro znate svoje slabosti, lakše ćete ih kontrolisati. Zato ne treba zaboraviti da je promena uvek prilika za rast – važno je znati kako da se iskoristi.

Pet važnih koraka 

Kako ovladati promenama u pet koraka:

• Budite u svakom trenutku spremni na promenu
• Sačinite svoju viziju i misiju
• Razvijajte sposobnosti koje će vašu viziju i misiju podržavati u stvarnosti
• Radite na podizanju samopouzdanja i sklonosti pozitivnom mišljenju
• Ovladajte problemima koji se nađu na putu kreiranja karijere