Ono što je karakteristika svake organizacije jeste da ima svoje zvezde – oni koji postižu najviše (i zbog toga izazivaju zavist ili inspirišu) – i obavezno one koji gunđaju, zabušavaju, ali na razne načine ipak ostaju.

To su ili oni koji “imaju vezu”, ili umesto radnog talenta imaju onaj poltronski. Ima ih svugde i svako zna bar za ponekog ko mu je kolega.

Što je još čudnije, takvi preživljavaju sve reorganizacije, retko dospevaju na spiskove “tehnoloških viškova” – i nastavljaju po starom.

U menadžerskoj literaturi sve češće se ukazuje da se njima ne poklanja dovoljno pažnje, odnosno da se previđa šteta koju mogu da naprave, ne samo po moral kolektiva, nego i na produktivnost. Oni su, jednostavno, one “trule jabuke” koje vremenom mogu da pokvare i one zdrave.

Treba, naime, imati u vidu da je destruktivno ponašanje na radnom mestu: lenjost, svadljivost ili jednostavno nesposobnost – veoma zarazno. Ako se odgovarajuće mere ne preduzmu blagovremeno, šteta može da bude velika.

Opširnije u štampanom izdanju

U ovom broju još i …

• FIAT TALENT POOL PROGRAM: Šansa za mlade inženjere
• DODELJENO 12 PRESTIŽNIH MBA STIPENDIJA USPEŠNIM SRPSKIM MENADŽERIMA: Stipendije za najbolje
• PRIVREDNA KOMORA SRBIJE ZA SUŠTINSKE REFORME: Sistemsko rešavanje urgentnih problema
• UNIKA OSIGURANJE OSTVARUJE CILJEVE POSTAVLJENE DO 2020. GODINE: Dobar start u 2013. i dinamičan rast
• BRITISH AMERICAN TOBACCO: KAKO BI IZGLEDAO SVET BEZ LEGALNE DUVANSKE INDUSTRIJE: U svetu nelegalno prodato 600 milijardi cigareta u 2012.
• DIRK OLIN, EKSPERT U OBLASTI DRUŠTVENO ODGOVORNOG POSLOVANJA, GOSTOVAO U BEOGRADU: Sunce najbolje dezinfikuje
• XYZ PREMIUM FASHION STORE: Modno veče za pristupačni luksuz
• KOMERCIJALNO TRŽIŠTE NEKRETNINA U BEOGRADU I REGIONU: Oporavak uvek dolazi posle krize
• FILIP KOTLER, DŽON BOVEN, DŽEJMS MEJKENS: MARKETING U UGOSTITELJSTVU, HOTELIJERSTVU I TURIZMU (15): Definišite moć klijenata
• PITER F. DRAKER: DRAKER IZ DANA U DAN (5): Uživanje u poslu
• Sledeći broj Magazina Biznis izlazi 20. jula 2013.