Na Samitu 100 biznis lidera učesnici su govorili o mogućnostima poboljšanja trgovine među zemljama, „odlivu mozgova“ u Srbiji i zemljama u regionu, ali i kako ljudima koji su napustili zemlju omogućiti da se vrate.
Sa panela o radnoj snazi u Srbiji i regionu
Na skupu se govorilo o oblastima zasnovanim na digitalnoj platformi u trgovini, poljoprivredi, infrastrukturi, kao i o zajedničkim projektima koji mogu da povećaju konkurentnost regiona.
”Samit 100 biznis lidera je pokazao da postoji velika želja da privrednici sarađuju u okviru regiona, a ta poruka je poslata i političarima. Nadamo se da ćemo na osmom Samitu 2019. godine pokazati šta smo u međuvremenu uradili za godinu dana”, rekla je Jelena Bulatović, izvršna direktorka SAM-a.
U okviru panela o radnoj snazi u regionu i mogućnostima da se ”odliv mozgova” pretvori u “dobitak mozgova”, Dejan Turk, generalni direktor VIP mobajla ocenio je da mladi više ne rade za platu, nego za okruženje u kojem rade i da je zato važno da kompanija bude prepoznata kao ”kul poslodavac”.
”Mi smo u VIP-u i A1, to su dve firme koje vodim, pokušali sve da budemo kul. To počinje sa mnom, da ja kao generalni direktor budem kul, a to znači pristupačan, inovativan, u kontaktu i sa ljudima i korisnicima. Imamo i bezbroj programa po kojima smo kul. Cela država tako treba “da bude kul” da bi privukla talente, ne samo iz Srbije već i iz drugih zemalja. Važno je da se uvede mogućnost da se radi od kuće, iz kafića ili bilo kojeg drugog mesta, na kojem radnici mogu da budu produktivni odnosno kako oni smatraju da je kul. Naša najveća prednost jesu ljudi, pošto smo tehnološki prilično izjednačeni. Zato se trudim da budem kul generalni direktor, pa su me u obe zemlje u Srbiji i Sloveniji, proglasili najboljim menadžerom”, rekao je Turk.
Nebojša Bjelotomić, direktor kompanije Saga je istakao da svi moraju da se bore protiv odliva mozgova na kreativan način, iako svi pričaju kako je teško mlade ljude zadržati.
”Mojih 10 zaposlenih mogu da se nadmeću sa ljudima iz Silicijumske doline ili sa Kembridža i zato treba da ih slušam. Kompanijama su sve potrebniji mladi stručnjaci iz oblasti digitalnog marketinga”, rekao je Bjelotomić.
Katja Kraškovic, predsednica GEA koledža rekla je da su svi u regionu prilično staromodni i da formalno obrazovanje dugo traje.
”Potrebne su godine da bi se nešto postiglo, a produkujemo nešto što nam neće biti potebno u budućnosti, pa ljudi moraju sami da se usavršavaju za određene kompetencije, koje se traže na tržištu rada. Stalno imamo osećaj da kasnimo 15 ili 20 godina u svemu što radimo”, rekla je Kraškovic.
Ona je naglasila da su svakoj firmi potrebni mladi ljudi koji drugačije misle, a da se sve svodi na to kako motivisati radnike i da je potrebna velika fleksibilnost.
