I protekle godine su kandidati koji putem sajta Poslovi.infostud.com konkurišu za posao, u okviru istraživanja „Oceni put do posla“ dali svoj sud o načinu na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama.

Tom prilikom je ocenama od jedan do pet bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa. Za razliku od prethodnih godina, ove godine anketirani kandidati su dali odgovor i na pitanja da li su su pozvani na test ili intervju, kao i da li su tom prilikom dobili posao za raspisanu poziciju.

Način na koji je kompanija zakazala test ili intervju ostaje među najbolje ocenjenim aspektima u procesu selekcije, dok je ocena za obaveštavanje kandidata o ishodu konkursa za posao ostala gotovo nepromenjena u odnosu na prethodnu godinu. U istraživanju je ove godine popunjeno 41.228 upitnika gde je ocenjeno preko 15.000 konkursa za posao, kao i skoro 5.000 pojedinačnih poslodavaca.

Poslodavcima i dalje niska ocena za obaveštavanje o ishodu konkursa

Izostanak povratne informacije o ishodu konkursa i dalje je najslabije ocenjen u procesu selekcije i regrutacije, iako je zabeležen blagi pomak u odnosu na prošlu godinu. Iako kompanije polako postaju svesnije da slanjem povratne informacije utiču na formiranje stava o sebi, kandidati i dalje izražavaju nezadovoljstvo merom u kojom se to čini. Prosečna ocena u 2017. godini iznosi 1.9, dok je 2016.godine iznosila 1.6.

Blagi pomak za brzinu procesa selekcije kandidata

Blagi pomak takođe se vidi i kod ocene za brzinu završetka procesa selekcije. Za razliku od prethodne godine kad je ocena iznosila 3.4, ove godine ocena je za nijansu viša i iznosi 3.5.

Veće zadovoljstvo kandidata vidi se i kod ostalih segmenata procesa selecije kao što je informisanje o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) i ocena ove godine iznosi 3.6. U odnosu na prošlu godinu poboljšan je i način na koji kompanija zakazuje test ili intervju i sada je ocena 3.9.

Izostanak povratne informacije urušava imidž poslodavca

U istraživanju je ove godine učestvovalo 41.228 kandidata koji su ocenili preko 15.000 konkursa za posao , kao i skoro 5.000 pojedinačnih poslodavaca. Od ukupnog broja anketiranih skoro 86 odsto kandidata nisu dobili povratnu informaciju od poslodavca, i takav pristup su ocenili sa negativnom ocenom – 1.8. Izostanak povratne informacije, po kandidatima, u velikoj meri utiče na sam imidž kompanije, te je 60 odsto anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca, a preko 64 odsto kandidata ne bi preporučili bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca.

Najbolje ocenjen proces selekcije i regrutacije

Kompanije van IT sektora, čiji su proces selekcije i regrutacije kandidati najbolje ocenili su Bibo Global Opportunity, Inc., UBConnect INT d.o.o. i Peštan d.o.o., sa druge strane najbolje ocenjene IT kompanije su Zuhlke Engineering, Hyperoptic Ltd ogranak Beograd i Devtech d.o.o.

HR agencije koje su dobile najviše ocene su: TIM Centar, Tqm konslating d.o.o. i Workforce Human Resources d.o.o.