Kao i svih prethodnih godina, Poslovi Infostud sproveli su istraživanje „Oceni put do posla“ u kom su kandidati ocenjivali proces selekcije i regrutacije na oglasima na kojima su konkurisali tokom godine za nama.
Kandidati su i ove godine dali svoj sud ocenama od 1 do 5 za način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.
U okviru istraživanja svoj stav je iskazalo 23.824 kandidata na 28.615 konkursa od strane 7.697 pojedinačnih poslodavaca.
Izostanak povratne informacije o ishodu selekcije godinama unazad ima najlošiju prosečnu ocenu, gde je do 2020. godine postojala tendencija poboljšanja. Međutim od prošle godine,iznostanak povratne informacije je ponovo u porastu, te je ona izostala čak kod 87% ispitanih kandidata koji su ovaj segment ocenili prosečnom ocenom 1.5.
Stiče se utisak da poslodavci ne mare za utisak kojim ovim postupkom ostavljaju na kandidate koji su u prethodnim istraživanjima naveli da će ubuduće izbegavati prijavljivanje u tim kompanijama (47%), svaki četvrti će nagativno komentarisati porodici i prijateljima, ali čak 9% je navelo i radikalni potez izbegavanje svih proizvoda i usluga te kompanije.
Visoku ocenu 4 kompanije su u 2021. godine dobile za način zakazivanja testa/intervjua, a prate ga procesi kao što su dobijene informacije o radnom mestu za koje su kandidati konkurisali (opis posla, dužnosti, radni uslovi…) sa ocenom 3.7 i brzina završetka procesa selekcije sa ocenom 3.6.
I ove godine su se u ovim procesima izdvojile kompanije koje su kandidati pohvalili i nagradili najvišim prosečnim ocenama:
Opšti segment:
- FunTimeKid
- Dr. Oetker
- Link group
- Hemofarm AD Vršac
- Dunipak
- Meerkerk
- Agrosava
- Gevekom Customer Services
- TRIO Motors
- Kit Commerce
IT segment
- Coing
- Emakina RS
- Daibau Sistem
- SAGlobal
- MDPI AG
- Continental Automotive Serbia
- Visaris
- Globalkom
- High Tech Engineering Center
- Hybrit
