Roboti odavno uzimaju ljudima radna mesta, a da li će u budućnosti odlučivati i o tome ko će biti zaposlen? O ovoj i drugim gorućim temama zapošljavanja biće reči na
Roboti odavno uzimaju ljudima radna mesta, a da li će u budućnosti odlučivati i o tome ko će biti zaposlen? O ovoj i drugim gorućim temama zapošljavanja biće reči na Drugom HRM kongresu, zakazanom za 25. februar u Beogradu.
Na ovom centralnom događaju za HR menadžment Srbije, u hotelu Crowne Plaza, okupiće se 300 HR profesionalaca, dok na panelima učestvuje 35 HR direktora iz vodećih kompanija u Srbiji, kao što su NCR Corporation, Hemofarm, Fresenius Medical Care, Atlantic Grupa, Direktna banka, Elektromreža Srbije, Kappa Star Group, Roaming Group, Telekom Srbija, ViP Mobile, Delhaize Srbija, Mercator-S, SBB, SR Technics, JT International, SAGA, Michelin, Continental, Elixir Group, Falke Srbija, Knjaz Miloš, Philip Morris i druge.
„Karakteristika HRM kongresa je da svi panelisti dolaze iz prakse i to sa najviših pozicija u najboljim kompanijama u Srbiji. Na Drugom HRM kongresu oni će razgovarati i o tome da li Srbija ostaje bez radnika u fabrikama, da li je za našu zemlju bolje da razvija IT kompanije ili klasične fabrike, kako motivisati zaposlene i kako rešiti sukob generacija: 25-godišnjeg milenijalsa i dvostruko starijeg zanatlije“, kaže Bojan Šćepanović, direktor Menadžment centra Beograd, najveće kompanija za obuke u Srbiji, koja je organizator HRM kongresa, Kaizen kongresa i Kongresa Controllera.
Na ovom centralnom događaju za HR menadžment Srbije, u hotelu Crowne Plaza, okupiće se 300 HR profesionalaca, dok na panelima učestvuje 35 HR direktora iz vodećih kompanija u Srbiji, kao što su NCR Corporation, Hemofarm, Fresenius Medical Care, Atlantic Grupa, Direktna banka, Elektromreža Srbije, Kappa Star Group, Roaming Group, Telekom Srbija, ViP Mobile, Delhaize Srbija, Mercator-S, SBB, SR Technics, JT International, SAGA, Michelin, Continental, Elixir Group, Falke Srbija, Knjaz Miloš, Philip Morris i druge.
„Karakteristika HRM kongresa je da svi panelisti dolaze iz prakse i to sa najviših pozicija u najboljim kompanijama u Srbiji. Na Drugom HRM kongresu oni će razgovarati i o tome da li Srbija ostaje bez radnika u fabrikama, da li je za našu zemlju bolje da razvija IT kompanije ili klasične fabrike, kako motivisati zaposlene i kako rešiti sukob generacija: 25-godišnjeg milenijalsa i dvostruko starijeg zanatlije“, kaže Bojan Šćepanović, direktor Menadžment centra Beograd, najveće kompanija za obuke u Srbiji, koja je organizator HRM kongresa, Kaizen kongresa i Kongresa Controllera.
