U Galeriji RTS u beogradskoj Takovskoj 10, pre neki dan, u prisustvu poštovalaca i nekadašnjih saradnika, predstavljena je knjiga „Nešto lepo“ (izdanje RTS i Fondacije „Slobodan Stojanović“). „Nešto lepo“ je

U sektoru telekomunikacija ostvarili smo strateška partnerstva sa najznačajnijim igračima u industriji i dobili poverenje vodećih operatera u Srbiji. Poslovna jedinica koja razvija biznis rešenja takođe ostvaruje konstantni rast, a jedna od

Kompanija IBM ulaže u razvoj novih strateških oblasti kao što su cloud, analitika, mobilne tehnologije, društveno poslovanje i sigurnost. Pre pet godina, poslovanje u ovim oblastima donosilo je samo 13 odsto prihoda

Ključna stvar kod lobiranja je prepoznati problem i znati koga treba lobirati, ko je prava osoba kojoj se treba obratiti. Nema stvari koja se ne može dobiti lobiranjem, samo je pitanje

Šta čini onih deset odsto najboljih menadžera koji odskaču? To je emocionalna inteligencija koja je ažnija od količnika inteligencije (IQ). Velikog vođu upravo to čini velikim. Za zadržavanje liderske ozicije emocionalna inteligencija

Posle Salcburga se iz Austrije ulazi u Nemačku, u Frajlasing, industrijski veoma razvijen grad u kojem živi 16.000 stanovnika a zaposleno je 8.000 ljudi. Od toga su oko 5.500 meštani Frajlasinga dok

I u sivoj ekonomiji na ceni je stručno znanje, ponuda i potražnja određuju cenu „robe“ i „usluga“, stalno se iznose „novi proizvodi“, a postoje i precizna pravila koja se poštuju kad je reč o poslovnoj etici, međusobnim odnosima,

O “kancelarijskoj politici” – međusobnim odnosima zaposlenih i njihovih relacija sa šefovima, stalnoj klackalici moći, bezobzirnosti pojedinaca u procesu napredovanja – napisano je obilje knjiga, ali nova istraživanja stalno otkrivaju nove fenomene i nove uvide u okruženju

Zaposleni kompanije, ključ su tajnih odaja neprikosnovenog uspeha. U zavisnosti od njihove energije, posvećenosti, efektivnosti i efikasnosti, što znači raditi prave stvari na pravi način, entuzijazma, lojalnosti, rešavanja problema, poštovanja

Dugo me već muči jedno pitanje. Gde nestanu entuzijazam i energija koju mladi ljudi nose? Kako to da umesto da oni zaraze radnu sredinu svojim pozitivnim stavom, u stvari, radna